En tant que dirigeant ou manager vous avez pu constater :

• des symptômes individuels pour un ou plusieurs de vos salariés: souffrance, démotivation, gestion de stress difficile, blocage(s), etc. qui peuvent être un frein à leur potentiel, et/ou conduire à des relations difficiles (au travail, aux collègues, à la hiérarchie, aux clients…).
• des symptômes « collectifs »: communication agressive, conflits, perte de » l’esprit d’équipe », plaintes ou rumeurs etc. qui entravent la bonne marche de l’entreprise.

Vous avez peut être déjà effectuer l’analyse des risques psychosociaux au sein de votre établissement, ou même produit le document unique lié à ses risques (demandés par la loi),

Vous êtes soucieux de la qualité de vie au travail pour vos collaborateurs,

Vous êtes face à ses constats et vous rechercher maintenant des outils d’amélioration.
Ce que je vous propose alors:

• mise en place d’un groupe d’analyse des pratiques professionnelles
• mise en place d’un groupe de travail face à une situation ponctuelle ou de crise
• des entretiens individuels personnalisés
• des formations sous forme d’initiations théoriques (ex: le stress, le harcèlement, la communication…)

Pour en savoir plus sur ses outils, n’hésitez pas à me contacter

Installée depuis 2001 en tant que profession libérale, je suis pragmatique et réaliste. Et Je connais le monde de l’entreprise et ses exigences.

Formée et expérimentée, j’interviens en milieu professionnel, j’adapte mon intervention à votre besoin et vos demandes spécifiques.